Выбрать страницу

Вне зависимости от масштаба организации и формата предприятия, отказаться от кадрового отделения просто не представляется возможным. Кадровый порядок отвечает за рекрутирование опытных и квалифицированных сотрудников, но процесс значительно усложняется, если организация и количество работы растет, включая формирование филиалов и дочерних предприятий. Как правило, прирост работников вынуждает запустить ход автоматизации кадрового учета.

Преимущества автоматизации кадрового делопроизводства

В первую очередь, оптимизация успешно выполняет 2 основные цели: улучшение продуктивности деятельности кадровиков и компании, а также грамотное управление документооборотом. Сверх того, автоматизация решает такие важные задачи как:

  • облегчение процедур по найму кадров и разрешение шаблонных операций;
  • быстрая регистрация современных принципов ведения документальных оборотов;
  • синтезирование осведомительного базиса, вмещающего всю информацию;
  • введение систем с практичным регулированием, с целью упростить сопровождение документации;
  • снижение проходящих убытков из-за устарелых процессов и рисков;
  • минимизирование бухгалтерских и налоговых ошибок.

Наша ассоциация работает по специально разработанной системе по оптимизации кадрового учета, а именно:

  • управление персональными картами и штатным расписанием;
  • утверждение отпусков и рабочих поездок;
  • служебное сопровождение рабочего времени;
  • составление/контроль предписаниями и т.д.

Система автоматизации кадрового делопроизводства плодотворно эксплуатируется в ведомственных госструктурах и территориально рассортированных компаниях, допуская обрабатывать кадровые данные во всех организациях одновременно.