Выбрать страницу

Одним из вопросов, которые приходится решать в процессе ликвидации предприятия – увольнение сотрудников.

Для проведения правильно и вовремя процедуры расторжения трудового договора необходимо выполнить следующие шаги:

  1. Оповестить службы, ответственные за занятость

Работодатель после принятия решения о ликвидации предприятия должен в письменной форме известить службы занятости об увольнении сотрудников (расторжении трудовых договоров).

  1. Предупредить сотрудников

Каждый сотрудник, включая работающих по совместительству, должен быть предупрежден о предстоящем увольнении за два месяца до момента увольнения, причем под роспись.   В случае отказа сотрудника от подписи об ознакомлении, для защиты от возможных его претензий впоследствии необходимо:

составить акт по факту отказа сотрудника от подписи о предупреждении об увольнении;

послать извещение о предстоящем увольнении сотруднику домой заказным письмом (с уведомлением о получении).

  1. Выпустить приказы об увольнении

По истечении двух месяцев после предупреждения о предстоящем увольнении на каждого сотрудника должен быть выпущен приказ об увольнении.

  1. Произвести расчет и выплатить полагающиеся работникам суммы

В выплаты, которые должен получить каждый увольняемый сотрудник, входит:

  • Выходное пособие, согласно законодательству;
  • Зарплата за отработанное фактически время в текущем месяце (до дня увольнения);
  • Компенсация за положенные дни всех предусмотренных отпусков (ежегодных и дополнительных), которые не были использованы.

Расчет должен быть произведен в последний рабочий день.

  1. Внести информацию об увольнении в трудовые книжки работников в связи с ликвидацией предприятия.

Недостаточное внимание и ошибки, допущенные при проведении процедуры увольнения, могут добавить неприятностей в такой сложный процесс, как ликвидации предприятия.