Выбрать страницу

В процессе задействованы следующие документы:

  • трудовой договор и дополнительные соглашения, включая расторжение;
  • договоры о материальной и коллективной ответственности, должностные инструкции (всех видов сотрудников);
  • нормативные акты (локальные) и Правила внутреннего трудового распорядка;
  • положение об оплате труда и прочие кадровые документы.

Ведение кадрового учета

  • Заключение договоров (трудовых и с работниками), формирование личных дел.
  • Оформление трудовых книжек, приема/перевода/увольнений и командировок/отпусков.
  • Составление штатного расписания.
  • Медицинское страхование и свидетельства пенсионного страхования.

Профессиональные услуги остро необходимы, если в компании отсутствует штатный сотрудник по кадровому учету, поэтому специалисты сторонней компании, как наша, обеспечат грамотное ведение и помогут избежать технических ошибок.