Трудовой договор с несовершеннолетним работником — нюансы и правовые условия

admin — Thu, 10 Oct 2019 11:50:44 +0000

Кто считается несовершеннолетним работником

Несовершеннолетние — это граждане в возрасте до 18 лет. Трудовое законодательство разрешает заключение трудового договора с такими лицами, но при дополнительных гарантиях и ограничениях, направленных на защиту их прав, здоровья и интересов.

Основные нормы регулируются Трудовым кодексом РФ (гл. 42, ст. 63–70).

Возрастные условия при приёме на работу

Возраст	Условия приёма
с 16 лет	Можно работать по общим правилам (с согласия одного из родителей — желательно, но не обязательно)
с 15 лет	При условии окончания основного общего образования (9 классов)
с 14 лет	Только с письменного согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства, при условии:
– лёгкая работа;
– не мешает обучению;
– договор подписывается с письменного согласия родителей
до 14 лет	Исключительно в сфере искусства, спорта, рекламы — с разрешения опеки и по согласованию с родителями

Документы, необходимые для заключения трудового договора с несовершеннолетним

– паспорт;
– СНИЛС;
– трудовая книжка (если есть);
– справка из образовательного учреждения (если работает в свободное от учёбы время);
– письменное согласие родителя (для лиц до 16 лет);
– разрешение органа опеки (для лиц до 16 лет);
– медицинская справка о пригодности к работе (обязательно для всех до 18 лет).

Особенности трудового договора с несовершеннолетним

Обязательная письменная форма договора.
Условия труда должны быть безвредными и безопасными.
Нельзя принимать на вредные, опасные и ночные работы.
Запрещено привлекать к работе в выходные и сверхурочные часы.
Обязательно указание режима труда, ограниченного по времени (см. ниже).

Продолжительность рабочего времени

Возраст	Максимум часов в неделю	В период учёбы (если совмещает)
14–15 лет	до 24 часов	до 12 часов
15–16 лет	до 24 часов	до 17 часов
16–18 лет	до 35 часов	до 20 часов

Рабочий день:
– от 14 до 15 лет — не более 4 часов в день;
– от 16 до 18 лет — не более 7 часов в день.

Дополнительные гарантии и защита

– Увеличенный отпуск — 31 календарный день, даже если работает по совместительству или неполное время.
– Без испытательного срока при приёме на работу.
– Запрещено увольнение по инициативе работодателя без согласия комиссии по делам несовершеннолетних и инспекции труда (ст. 269 ТК РФ).
– Дополнительный контроль со стороны трудовой инспекции и прокуратуры.

Досрочное прекращение договора

Увольнение по инициативе работодателя возможно только в исключительных случаях, и только с согласия инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних.

По собственной инициативе подросток может уволиться по стандартной процедуре с уведомлением за 3 календарных дня.

Как помогает «Правовед»

– Подготовим правильно оформленный трудовой договор с учётом возраста и условий;
– Проверим законность условий труда для несовершеннолетнего;
– Поможем получить согласие родителей и органов опеки;
– Консультируем работодателей и родителей по вопросам трудового права несовершеннолетних;
– Представляем интересы в инспекции и суде в случае нарушений.

Заключение

Заключение трудового договора с несовершеннолетним — это юридически допустимо, но требует строгого соблюдения норм законодательства. Работодатель несёт повышенную ответственность за безопасность, режим труда и соблюдение прав подростка.

Обратитесь в компанию «Правовед», если вам нужно оформить договор, получить разрешения или проверить законность условий труда несовершеннолетнего работника.

Сообщение Трудовой договор с несовершеннолетним работником — нюансы и правовые условия появились сначала на ООО Правовед.

Трудовой договор с несовершеннолетними – ООО Правовед