Один из самых важных процессов в формировании первоначального разработка кадрового учета — это подготовка документов. Более того документов которым будут подчиняться все сотрудники, с самого низа и до самого верха в иерархальной лестница вашей компании. И взаимодействия между сотрудников описываются не только по вертикали но и по горизонтали. Правильно составленные документы изначально, гарантируют ваше четко выстроенную дисциплину. А дисциплина — залог четкости выполнения задач на каждом рабочем месте. 

В процессе задействованы следующие документы Разработка кадрового учета:

• трудовой договор и дополнительные соглашения, включая расторжение;
• договоры о материальной и коллективной ответственности, должностные инструкции (всех видов сотрудников);
• нормативные акты (локальные) и Правила внутреннего трудового распорядка;
• положение об оплате труда и прочие кадровые документы.

Ведение кадрового учета

• Заключение договоров (трудовых и с работниками), формирование личных дел.
• Оформление трудовых книжек, приема/перевода/увольнений и командировок/отпусков.
• Составление штатного расписания.
• Медицинское страхование и свидетельства пенсионного страхования.

С одной стороны все просто и ничего сложного, и это действительно так для профессионала в своей области. И для нас не важно новая у Вас компания, или уже работающая. Персонально для Вас и вашей компании произведем работы по оказанию услуг в сфере кадрового учета. Как постановка с нуля, так и внесение изменений в случае необходимости. Помимо вышеупомянутых процессов дополнительно для Вас можем подготовить должностные инструкции исходя из вашей потребности. 

Профессиональные услуги остро необходимы, если в компании отсутствует штатный сотрудник по кадровому учету, поэтому специалисты сторонней компании, как наша, обеспечат грамотное ведение и помогут избежать технических ошибок.