Разработка кадрового учета
Один из самых важных процессов в формировании первоначального разработка кадрового учета – это подготовка документов. Более того документов которым будут подчиняться все сотрудники, с самого низа и до самого верха в иерархальной лестница вашей компании. И взаимодействия между сотрудников описываются не только по вертикали но и по горизонтали. Правильно составленные документы изначально, гарантируют ваше четко выстроенную дисциплину. А дисциплина – залог четкости выполнения задач на каждом рабочем месте.
В процессе задействованы следующие документы Разработка кадрового учета:
- трудовой договор и дополнительные соглашения, включая расторжение;
- договоры о материальной и коллективной ответственности, должностные инструкции (всех видов сотрудников);
- нормативные акты (локальные) и Правила внутреннего трудового распорядка;
- положение об оплате труда и прочие кадровые документы.
Ведение кадрового учета
- Заключение договоров (трудовых и с работниками), формирование личных дел.
- Оформление трудовых книжек, приема/перевода/увольнений и командировок/отпусков.
- Составление штатного расписания.
- Медицинское страхование и свидетельства пенсионного страхования.
С одной стороны все просто и ничего сложного, и это действительно так для профессионала в своей области. И для нас не важно новая у Вас компания, или уже работающая. Персонально для Вас и вашей компании произведем работы по оказанию услуг в сфере кадрового учета. Как постановка с нуля, так и внесение изменений в случае необходимости. Помимо вышеупомянутых процессов дополнительно для Вас можем подготовить должностные инструкции исходя из вашей потребности.
Профессиональные услуги остро необходимы, если в компании отсутствует штатный сотрудник по кадровому учету, поэтому специалисты сторонней компании, как наша, обеспечат грамотное ведение и помогут избежать технических ошибок.