Для проведения правильно и вовремя процедуры расторжения трудового договора необходимо выполнить следующие шаги:

1. Оповестить службы, ответственные за занятость

Работодатель после принятия решения о ликвидации предприятия. Более того, обязан в письменной форме известить службы занятости об увольнении сотрудников (расторжении трудовых договоров).

2. Предупредить сотрудников

Каждый сотрудник, включая работающих по совместительству. Главное, должен быть предупрежден о предстоящем увольнении за два месяца до момента увольнения, причем под роспись. В случае отказа сотрудника от подписи об ознакомлении, для защиты от возможных его претензий впоследствии необходимо:

составить акт по факту отказа сотрудника от подписи о предупреждении об увольнении;

послать извещение о предстоящем увольнении сотруднику домой заказным письмом (с уведомлением о получении).

3. Выпустить приказы: увольнение сотрудников ликвидируемой ООО

По истечении двух месяцев после предупреждения о предстоящем увольнении на каждого сотрудника должен быть выпущен приказ об увольнении. Действия ликвидация предприятия сотрудники.

4. Произвести расчет и выплатить полагающиеся работникам суммы

В выплаты, которые должен получить каждый увольняемый сотрудник, входит:

• Выходное пособие, согласно законодательству;
• Зарплата за отработанное фактически время в текущем месяце (до дня увольнения);
• Компенсация за положенные дни всех предусмотренных отпусков (ежегодных и дополнительных), которые не были использованы.

Расчет должен быть произведен в последний рабочий день. Ликвидация выплаты сотрудникам производится в первую очередь.

5. Внести информацию об увольнении в трудовые книжки работников в связи с ликвидацией предприятия.

Недостаточное внимание и ошибки, допущенные при проведении процедуры увольнения. Следовательно, могут добавить неприятностей в такой сложный процесс, как ликвидации предприятия. Более того, увольнение сотрудников ликвидируемой ООО важный и ответственный момент в процедуре ликвидации. В случае допущения ошибок возможно произойдет задержка и серьезные последствия с дополнительными тратами. Уведомление сотрудника при ликвидации множественный фактор в дальнейших последствиях.

Подводя итоги: Обратитесь к профессионалам за помощью и сохраните ваши деньги и нервы. Ведь  увольнение сотрудников ликвидируемой ООО важный и ответственный процесс. Позвоните нам и мы проконсультируем Вас как правильно провести весь процесс ликвидации. Учтем все факторы: имущество, работники, контролирующие органы в том числе и налоговый регистрирующий.