Одним из вопросов, которые приходится решать в процессе ликвидации предприятия – увольнение сотрудников. Увольнение сотрудников ликвидируемой ООО
Для проведения правильно и вовремя процедуры расторжения трудового договора необходимо выполнить следующие шаги:
- Оповестить службы, ответственные за занятость
Работодатель после принятия решения о ликвидации предприятия. Более того, обязан в письменной форме известить службы занятости об увольнении сотрудников (расторжении трудовых договоров).
- Предупредить сотрудников
Каждый сотрудник, включая работающих по совместительству. Главное, должен быть предупрежден о предстоящем увольнении за два месяца до момента увольнения, причем под роспись. В случае отказа сотрудника от подписи об ознакомлении, для защиты от возможных его претензий впоследствии необходимо:
составить акт по факту отказа сотрудника от подписи о предупреждении об увольнении;
послать извещение о предстоящем увольнении сотруднику домой заказным письмом (с уведомлением о получении).
Выпустить приказы: увольнение сотрудников ликвидируемой ООО
По истечении двух месяцев после предупреждения о предстоящем увольнении на каждого сотрудника должен быть выпущен приказ об увольнении.
Произвести расчет и выплатить полагающиеся работникам суммы
В выплаты, которые должен получить каждый увольняемый сотрудник, входит:
- Выходное пособие, согласно законодательству;
- Зарплата за отработанное фактически время в текущем месяце (до дня увольнения);
- Компенсация за положенные дни всех предусмотренных отпусков (ежегодных и дополнительных), которые не были использованы.
Расчет должен быть произведен в последний рабочий день.
- Внести информацию об увольнении в трудовые книжки работников в связи с ликвидацией предприятия.
Недостаточное внимание и ошибки, допущенные при проведении процедуры увольнения. Следовательно, могут добавить неприятностей в такой сложный процесс, как ликвидации предприятия. Более того, увольнение сотрудников ликвидируемой ООО важный и ответственный момент в процедуре ликвидации. В случае допущения ошибок возможно произойдет задержка и серьезные последствия с дополнительными тратами.
Подводя итоги: Обратитесь к профессионалам за помощью и сохраните ваши деньги и нервы. Ведь увольнение сотрудников ликвидируемой ООО важный и ответственный процесс.