Право на ежегодный оплачиваемый отпуск
Нужно понимать, что сам факт трудоустройства совсем не гарантирует того, что работодатель обязан предоставлять оплачиваемый отпуск. Если речь идет о разовой услуге или договоре подряда, то привилегия оплачиваемого отдыха вряд ли будет предусмотрена данным соглашением. ТК РФ гласит, что право на отпуск имеют граждане, которые работают согласно трудовому договору. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
Помимо оформления трудовых отношений, важен и стаж работы, ведь согласно статье 122 оплачиваемый отдых гарантирован только тем, кто проработал на предприятии не менее полугода. Но этот срок может быть пересмотрен с обоюдного согласия работодателя и работника. Существуют определенные категории граждан, которые имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск в любое удобное для них время. К таковым можно отнести мужчин, имеющих жену, временно не работающую в связи с декретом (статья 123 ТК РФ).
Различается также продолжительность отпусков. Нормой в данном вопросе является оплачиваемый период отдыха длительностью 28 дней. Верхняя шкала законодательством не регулируется, здесь практикуется индивидуальный подход. Хотя некоторым продолжительность отпуска продлевается именно государственными указами. К таким группам относятся:
- педагогические работники — период отпусков 42-56 календарных дней;
- инвалиды — минимальный срок 30 дней;
- несовершеннолетние граждане РФ — не менее 31 календарного дня.
Помимо основного, законодательством предусмотрены также дополнительные отпуска. Положена такая привилегия не всем, а только работникам тех профессий, перечень которых представлен в статьях 117 и 118 ТК РФ. Восточные мудрецы считают, что лишь тот умеет хорошо работать, кто умеет отдыхать, поэтому не стоит пренебрегать своим правом на отпуск!