Система перечисления зарплаты на карту

Сегодня все большее число компаний переходят из черных схем выплаты заработной платы к белым и серым. Это в свою очередь зачастую предполагает участи в зарплатном проекте какого-либо банка и заключение с ним соответствующего договора. Благодаря широко развитой сети банкоматов сотрудник может снять свои деньги в любой удобный момент или оплатить свои покупки или расходы при помощи карты. Компания направляет средства предназначенные на выплату заработной платы и список сотрудников одним платежом, а банк перенаправляет их на зарплатные карты.

Обычно используются широко распространённые карточные системы Visa или Mastercard. Зачастую, работодатель может уточнить у сотрудника, какую карту он хочет открыть. Это бывает удобно, если использовать ее не только для получения заработной платы, но и для совершения покупок через интернет на eBay, например. Сразу предупредим о рисках, связанных с этим. Для вашей же безопасности для покупок через интернет лучше завести отдельную карту и осуществлять платежи через нее. Зарплатная может также подразумевать возможность использования овердрафта, ограниченного размером вашей заработной платы. И платежи по овердрафту будут списываться в момент следующего поступления зарплаты. Расценки за пользование этими услугами согласуют между собой банк и ваш работодатель, но часто они намного выгоднее чем, если с овердрафтом в стороннем банке.

Преимущества для сотрудников

Безусловный плюс прозрачность выплаты “официальной” или белой зарплаты, которая гарантирует при различных форс-мажорах отсутствие длительной задержки с выплатой и “кидка” при увольнении. Опять же зарплата лежит на карте, это безопасно, вас не обворуют. Вы круглосуточно имеете доступ к своим деньгам, даже находясь в командировке или в отпуске на отдыхе. Конечно, если вы пользуетесь банкоматом, не принадлежащим банку владельцем карты которого вы являетесь, вы за снятие заплатите небольшую комиссию. Но это, не идет ни в какое, сравнение с удобством пользования за рубежом.

Вы можете вывозить любое количество денег и не заполнять никаких деклараций. Зарплатная карта является, по сути, обычным пластиком и все плюсы пластика для нее справедливы, в частности начисление процентов на остаток на счете. А благодаря интернет банкингу и SMS сервисам вы всегда контролируете состояние ваших средств. Во многих магазинах предусмотрены скидки, если вы расплачиваетесь пластиком. Опять же участнику зарплатного проекта банк идет на встречу при оформлении кредита, потому что все доходы заемщика у него как на ладони. И процентные ставки по таким кредитам ниже, чем для стороннего человека.

Компания, имеющая зарплатный проект с использованием пластиковых карт намного проще осуществлять выплату зарплаты. Они совершают один платеж со списком работников, которым следует перечислить зарплату. Не нужно дополнительно содержать кассу для выплаты зарплаты. Опять же экономиться средства на обналичке и расходах на доставку и выдачу заработной платы. В крупных компаниях обычно устанавливают банкомат банка с которым заключен договор, что в свою очередь тоже добавляет удобства для сотрудников.

Выбирать банк для перечисления зарплаты возможно самому работнику. Если в компании отказываются перечислять денежные средства на определенный банк, то это является нарушением Российского законодательства. Позвоните юристу компанию Правовед и получите подробную консультацию по этому вопросу.