Трудовой договор – что это?
Трудовые отношения представляют собой процесс, в ходе которого объект хозяйственной деятельности (предприятие) покупает у субъекта деятельности (работника) его рабочую силу. Для юридического закрепления трудовых отношений эти две стороны заключают между собой трудовой договор.
Трудовой договор – это контракт или соглашение между предприятием и работником данного предприятия. Двустороннее соглашение накладывает на обе подписавшие его стороны определенные обязанности. Предприятие обязуется предоставить работнику возможность выполнять определенную оплачиваемую работу, выплачивать за ее выполнение заработную плату, обеспечить для ее выполнения рабочее место, необходимые условия труда и соблюдение техники безопасности, учитывать требования действующего законодательства.
Работник со своей стороны обязуется выполнять эту работу на условиях, оговоренных в договоре, и соблюдать трудовой распорядок, действующий на предприятии, а также подчиняться распоряжениям руководителя предприятия. Когда такое соглашение оформляется в письменном виде, то речь идет о заключении трудового соглашения. Смотрите подробнее – трудовой договор с несовершеннолетними…
Кроме обязанностей, с подписанием договора обе стороны приобретают ряд прав. Работник к тому же получает гарантии, что его права будут соблюдаться предприятием. Вместе с соглашением работник должен написать расписку, что он ознакомлен с приказом о своем назначении, а также с правилами трудового распорядка, техникой безопасности, должностной инструкцией и прочими кадровыми документами.
Подписав договор, сотрудник обязан приступить к выполнению своих обязанностей. В некоторых случаях, когда головной офис компании находится в другом городе, договор может передаваться на подписание работнику через несколько дней. Данная задержка допустима с точки зрения Российского законодательства.