Действия при нарушении трудового законодательства

Со стороны работодателя часто грубо и безнаказанно нарушаются трудовые права и другие темы законодательства. К примеру, не заключен сам трудовой договор, в документ не включены обязательные условия, отказали в отпуске или неграмотно оформлена процедура увольнения.

Как поступить, если ваши права нарушены? Куда в первую очередь обратиться за информацией и защитой собственных интересов? Услуга бесплатной юридической консультации поспособствует получению помощи от профессиональных адвокатов, владеющих знаниями законодательной базы и богатой судебной практикой.

Причины нарушений ТК

  • Несоблюдение действующего трудового законодательства РФ.
  • Банкротство и нерентабельность компании.
  • Правовой нигилизм отдельных работодателей.
  • Низкий уровень правовой подготовки сотрудников.
  • Правовая неграмотность большинства работодателей.

Что является нарушением трудового договора?

  • Отказ в отпуске, больничном.
  • Нарушение правил охраны труда.
  • Превышение должностных полномочий.
  • Работник отказывается выполнять трудовые обязанности.
  • Принуждение сотрудника к выполнению нехарактерной для него работе.
  • Увольнение без причины.
  • Безосновательное начисление штрафов.
  • Сверхурочная работа.
  • Хищение чужого имущества.
  • Задержка выплат заработной платы.
  • При приеме на работу незаконно установлен испытательный срок.

Каждый работник вправе разумно защитить свои права и подать жалобу в государственные инстанции (по труду, суд, полиция, прокуратура), регулирующие вопросы трудового договора.

Если выявлены нарушения трудового договора — воспользуйтесь бесплатной юридической консультацией компании ООО Правовед, разработанной с целью предупреждения неверных правовых действий. Опытные юристы подскажут наиболее подходящие варианты развития событий на основе возникшей проблемы, и снабдят всей необходимой информацией.